IL COACHING E IL COUNSELLING IN AZIENDA

" Il Coaching e il Counseling in Azienda"

Come Costruire Relazioni One to One tra le Persone per il Successo dell'Impresa

"Ci sono relazioni che aiutano più di molti interventi di sviluppo. Sono relazioni che passano attraverso le abilità di persone che sono più d’aiuto di altre e queste sono le relazioni degli interventi one to one. Comprendere le differenze e cogliere le analogie tra i diversi approcci one to one ci consente di capire perché sono relazioni che aiutano e quando usarle." - Tiziana Lana

In questo corso Tiziana Lana  ti spiegherà le differenze tra i vari approcci one to one e quando utilizzarli in azienda, sia attraverso l’impiego di consulenti esterni sia come abilità da acquisire nella gestione delle risorse.

Per affrontare in modo concreto un processo di riorganizzazione aziendale bisogna sempre considerare che al centro del progetto ci sono le persone.

Le aziende hanno raggiunto una sempre maggiore consapevolezza della centralità delle risorse umane per la determinazione del proprio successo: i talenti sono riconosciuti come una preziosa risorsa che può fare la differenza e su cui è opportuno investire.

Ai manager di oggi è richiesta la capacità di far crescere e sviluppare i talenti e ottimizzare le potenzialità delle risorse umane. Solo le organizzazioni che crescono insieme alle persone possono avere successo nel panorama attuale.